人才招聘

研究机构及学科简介

哈尔滨工业大学(http://www.hit.edu.cn/)隶属于工业和信息化部,拥有哈尔滨、威海、深圳三个校区,始建于1920年,国家“211工程”首批重点建设高校,国家首批“985工程”重点建设的9所大学之一,“双一流”建设A类高校。 哈尔滨工业大学生命科学学科肇始于1995年成立的生命科学与工程系,2011年成立生命科学与技术学院,2016年成立生命科学中心,2024年成立生命科学和医学学部。经过近30年发展,学科拥有生物学、生物医学工程两个博士学位授权学科和两个一级学科博士后流动站;拥有生物技术、生物工程和整合科学三个本科专业。

学科拥有生物电镜(Cryo-EMTEMSEM)、影像分析、蛋白组学、空间生命科学和实验动物等国际一流的公共科研平台。近年来,学科围绕生命科学领域基础科学问题在免疫学、肿瘤生物学等领域开展前沿研究,取得了系列重大原创性研究成果,发表在国际顶级期刊NatureScience,以及Cancer CellNature Structural & Molecular BiologyMolecular CellCell ResearchJACSPNASNature Communications等国际著名期刊。

一、招聘岗位

诚聘具有肿瘤生物学、免疫学等生物学相关研究背景的教师若干名,招聘岗位包括:

1.领航学者

2.优秀青年科学基金项目(海外)

3.神舟学者

4.博士后

二、申请条件及薪酬待遇

1. 领航学者

(1)申请条件

旨在面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,围绕学科发展需要,重点引进一批国际一流学者或国家级人才。

1)遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神;

2)一般应具有博士学位;

3)开展原创性研究和关键技术研究,取得高水平学术成果,做出突出业绩贡献,具有领跑、开拓的能力或潜力;

4)申请人年龄一般不超过55周岁。

2)薪酬待遇及支持条件

1)聘为讲席教授(长期)或长聘岗;授予博士生导师资格;

2)原则上为入选者按相应聘任岗位兑现薪酬待遇,提供精装修新房一套,或相应价值的安家费及住房货币化补贴;

3)原则上提供科研启动经费支持,讲席教授(长期)/长聘岗(一岗)入选者一事一议,长聘岗(二岗)入选者200万-600万元,长聘岗(三岗)入选者100万-400万元;

4)积极为入选者在住房安置、子女入学和配偶工作等方面提供帮助。学部结合实际发展需求,在科研场地、科研条件、招生指标等方面为入选者积极创造工作条件。

2. 优秀青年科学基金项目(海外)

(1)申请条件

1)遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神;

2)年龄不超过40周岁;

3)具有博士学位;

4)一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求;

5)取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力;

6)申请人尚未全职回国(来华)工作,或回国工作1年以内。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作,全职回国(来华)工作不少于3年。

限项要求:执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项,不能逆层次申请。

(2)薪酬待遇及支持条件

1)聘任岗位:聘为长聘教授(事业编制);授予博士生导师资格,保证博士研究生招生指标;

2)薪酬待遇:提供薪酬待遇100万元/年,还可获其他绩效收入,上不封顶;

3)安家费/住房:提供精装修新房(160m²以上)一套或相当价值安家费;     

4)科研经费:提供300-1000万元; 

5)工作条件:①提供良好的办公和实验空间;②支持组建学术团队;

6)生活服务:①认定为黑龙江省B类人才,在就医、交通出行等方面提供优待政策;②协助解决配偶工作;③为子女提供自幼儿园到高中的优质教育资源。

 特别说明:入围答辩但未通过者,经评审可纳入学校“神舟学者”支持,提供薪酬待遇80万元/年,提供科研经费100-300万,在住房安置、子女入学和配偶工作方面积极提供帮助。

3. 神舟学者

(1)申请条件

1)遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神。

2)取得博士学位,具有出色的学习研究履历。

神舟学者:创新发展潜力大,已取得突出的科研成果,具备国家级青年人才相当的学术水平和成长为该领域领军人才的发展潜力。

神舟青年学者:取得同行专家认可的高水平科研成果,具备成长为该领域国家级青年人才的发展潜力。

3)“神舟学者”申请人年龄一般不超过38周岁,“神舟青年学者”申请人年龄一般不超过32周岁,特别优秀者可适当放宽。

(2)薪酬待遇及支持条件

1)“神舟学者”入选者聘任为正高级专业技术职务,“神舟青年学者”入选者聘任为副高级及以上专业技术职务;

2)薪酬待遇(含国家、地方部分):“神舟学者”入选者80万元/年(税前),“神舟青年学者”入选者50万元/年(税前);

3)科研启动经费(含国家、地方经费):“神舟学者”入选者100万-300万元,“神舟青年学者”入选者50万-150万元,根据工作计划分年度拨付;

4)入选者可获高水平成果奖励和科研绩效等其他收入,上不封顶;

5)入选者符合学校及所在学科规定“申报博士生导师基本条件”,采取双导师模式,执行博士生导师资格审核备案制;

6)入选者的发展通道一般为学校长聘岗位;

7)学校积极为入选者在住房安置、子女入学和配偶工作等方面提供帮助。学部结合实际发展需求,在科研场地、科研条件、招生指标等方面为入选者积极创造工作条件。

4. 博士后

(1)申请条件

博士后是我校师资队伍的重要组成部分,设置副研究员和助理研究员岗位。

1.具有良好的学术背景和较强的发展潜力,已取得突出的研究成果;

2.全职从事博士后研究工作;

3.获得博士学位不超过三年;

4.副研究员岗位申请人年龄一般不超过32周岁,助理研究员岗位申请人年龄不超过35周岁。

春雁英才计划

面向具有优秀学术潜质的校内外在读博士研究生实施“春雁英才计划”,选拔入学满2年但不超过5年、年龄原则上不超过30周岁的博士生,入选者可聘为副研究员岗位。

博士后创新人才支持计划

依托全国博士后管委会办公室每年组织开展的“博士后创新人才支持计划”,面向国内高校应届或新近毕业的优秀博士实施招聘,经国家评审的入选者可聘为副研究员岗位。

(2)薪酬待遇及支持条件

1)副研究员岗位首聘期资助标准31万-35万元/年,学校提供科研启动经费10万元;              

2)助理研究员岗位首聘期资助标准21万-25万元/年。

3)提供高水平发展平台,大力引进海外博士来校工作、积极鼓励进站人员赴国(境)外一流合作导师门下从事博士后研究工作;积极支持申报各类人才计划与基金资助;

4)为博士后缴纳事业单位保险、公积金,博士后在子女入托入学等方面享有学校职工同等待遇;

5)畅通博士后发展通道:首聘期2年后经考核批准可续聘;在站期间可按要求申请学校教师岗位,获聘后按相应岗位聘用管理。

三、应聘方式

申请者将求职信、个人详细简历、具有代表性的学术论文3篇等材料发送至邮箱talent.SLT@hit.edu.cn,邮件请注明“姓名+应聘岗位”。